Beneficios
- Formación remunerada
- Compensación competitiva
- Trabajo durante todo el año
El Responsable de Recursos Humanos es responsable de todas las actividades de personal y recursos humanos de The K Company, Inc. Las funciones representativas incluyen:
- Preparación y mantenimiento de un Manual de Políticas y Procedimientos para Empleados en coordinación con los Jefes de Departamento.
- Preparación y mantenimiento de las descripciones de puesto actuales y los formularios de personal relacionados para todas las clasificaciones de empleados.
- Publicación de todas las vacantes de empleo.
- Revisar currículums para vacantes, entrevistar a candidatos seleccionados y derivar candidatos para segundas entrevistas a los responsables de departamento.
- Supervisando evaluaciones previas al empleo y pruebas de drogas.
- Realizar sesiones de orientación para empleados nuevos.
- Administrar la documentación necesaria para los beneficios de empleados proporcionados por la empresa, incluyendo compensación laboral, seguro médico y dental.
- Administrar la documentación necesaria para la incapacidad temporal y a largo plazo, y la baja familiar.
- Organizar todas las actividades sociales de la empresa que se celebran para beneficio de los empleados, es decir, el picnic anual de la empresa, torneos de sóftbol, la fiesta navideña, etc.
- Asesorando a los responsables del departamento sobre contrataciones, ascensos, medidas disciplinarias y despido.
- Revisar todas las acciones de contratación, ascenso, disciplina y despido, y hacer recomendaciones al Director de Departamento para su aprobación final.
- Actuar como enlace entre empleados y sus supervisores en caso de quejas laborales.
- Administrar los planes de pensiones de la empresa y 401(k) en cooperación con el Contralor/Tesorero.
- Implementar y mantenerse al día de todas las leyes y regulaciones laborales y de empleo federales, estatales y locales.
- Garantizar el cumplimiento de The K Company con todas las leyes laborales, estatales y locales y laborales, en colaboración con el Responsable de Seguridad.
- Ejerce como editor jefe de todos los correos electrónicos de bienvenida y presentaciones.
- Garantizar que existan políticas y procedimientos para educar a los empleados sobre discriminación y acoso sexual y para prevenir que ocurran tales incidentes.
- Colaborar con el contable en las funciones de registro de registros.
Requisitos laborales:
- Licenciatura en desarrollo organizacional o licenciatura en negocios con concentración en recursos humanos.
- Un mínimo de cinco años de experiencia en recursos humanos, de los cuales dos años en un puesto directivo.
- Comprensión de todas las leyes y regulaciones federales, estatales y locales sobre trabajo, empleo, discriminación y acoso sexual, y la capacidad para implementarlas eficazmente.
- Excelentes habilidades sociales.
- Excelentes habilidades de comunicación y escritura.
- Capacidad para arbitrar y asesorar a todos los niveles de empleados sobre asuntos confidenciales relacionados con su empleo.
- Conocimiento profundo y experiencia en gestión de beneficios y compensación.
- Demostró su capacidad para aprender rápidamente nuevos programas y tecnologías, con dominio de Microsoft Office y plataformas de redes sociales.
The K Company Inc. ha estado estableciendo el estándar en diseño, instalación y servicio de HVAC desde 1972 para sistemas comerciales y residenciales de calefacción, aire acondicionado, ventilación y refrigeración (hornos residenciales, bombas de calor, acondicionadores de aire, calderas (agua caliente y vapor), calentadores de agua, calentadores unitarios, calentadores de tubo, extractores de aire, unidades de aire de reposición, unidades de rotación de aire, humidificadores, deshumidificadores (incluidas las unidades de piscina), ERV's, variadores de velocidad, enfriadores, equipos de refrigeración y mucho más).
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